RPO（採用代行）
Strategy
採用をもっと効率的に、もっと戦略的に。
人材獲得競争が激化する中、自社だけでの採用活動には限界があります。
当社のRPO（採用代行）サービスは、貴社の採用プロセスを戦略的に設計し、最適な採用活動を実現します。
採用計画の立案から、面接調整、選考プロセスの改善まで、一貫したサポートで採用成功率を向上させます。
RPO（採用代行）とは？
RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用活動を外部の専門家が支援するサービスです。
部分的な業務代行から、採用戦略の企画・運用まで、企業のニーズに応じた柔軟な対応が可能です。
・人事部の負担を軽減し、本来の業務に集中
・採用ノウハウを活用し、効率的に優秀な人材を確保
・市場動向を踏まえた最適な採用プロセスを設計
Features
当社のRPOサービスの特徴
Support
企業ごとにカスタマイズした
採用支援
企業の採用ニーズは千差万別。
当社では、業界・職種・採用フェーズに応じて最適な支援内容を設計し、柔軟なサポートを提供します。
対応可能な採用業務
・採用計画の策定・戦略立案
・求人票の作成・最適化
・ダイレクトリクルーティングの運用代行
・応募者管理・書類選考サポート
・面接調整・候補者フォロー
・採用広報・ブランディング支援
Approach
採用のプロフェッショナルによる
戦略的なアプローチ
当社のRPOコンサルタントは、採用市場を熟知した専門家。
業界の最新トレンドを踏まえ、最も効果的な採用手法を提案し、企業の成長に貢献します。
例えば、以下のような課題を解決できます。
・最適なターゲット設定・魅力的なメッセージの作成で改善
・候補者の動機形成を強化し、企業の魅力を伝える施策を導入
・応募管理システム（ATS）を活用し、データドリブンな採用活動へ
Optimization
データを活用した採用プロセスの
最適化
ただの業務代行ではなく、データ分析を活用して、採用の成功率を高めます。
各採用チャネルの効果測定、応募者の歩留まり分析、面接通過率の向上施策など、定量的なアプローチで継続的な改善を行います。
活用するデータ例
・開封率・返信率
・応募経路別の通過率・歩留ま り
・面接辞退率・内定承諾率
・採用コスト・リードタイム
これにより、無駄なコストを削減し、採用ROIを最大化します。
Flexible
柔軟な支援体制（部分代行〜フルアウトソーシングまで）
採用活動のすべてを任せることも、一部の業務だけを依頼することも可能です。
貴社の課題やリソースに応じて、最適なプランを提案します。
導入の流れ
① ヒアリング・現状分析
採用目標・課題を整理し、現状のプロセスを可視化
採用市場の動向を分析し、競争力のある採用手法を検討
② 採用戦略の立案
採用計画の策定（KPI・ターゲット設定）
採用手法の選定（求人媒体・イベントなど）
採用ブランディングの方向性を設計
③ 業務運用・支援開始
各種業務（面接調整、候補者フォローなど）の実行
採用活動の進捗管理・改善提案
④ 効果測定・改善提案
データ分析を行い、採用プロセスの改善点を洗い出し
継続的なブラッシュアップを実施
当社のRPOサービスが選ばれる理由
採用戦略のプロが支援し、
成果に直結するサポートを
実施
業務負担を削減し、コア業務に集中できる環境を提供
データドリブンなアプローチで、採用の成功率を最大化
部分的な業務代行から、
フルアウトソーシングまで
柔軟に対応
貴社の採用課題を解決し、より強い組織づくりをサポートいたします。
まずはお気軽にご相談ください。